带薪休假工资计算公式

[律师回复]
一、法律根据
　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
　　
二、职工享受带薪年休假的天数
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　
三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。
　　
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
　　
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
　　
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元

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一、法律根据
　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
　　
二、职工享受带薪年休假的天数
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　
三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。
　　
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
　　
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
　　
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元

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一、法律根据
　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
　　
二、职工享受带薪年休假的天数
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　
三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。
　　
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
　　
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
　　
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元

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一、法律根据
　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
　　
二、职工享受带薪年休假的天数
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　
三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。
　　
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
　　
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
　　
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元

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一、法律根据
　　《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
　　
二、职工享受带薪年休假的天数
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　
三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　
四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式
　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
　　第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
　　第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
　　例如：一职工参加工作年限为11年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。
　　
1、(当年度在本单位已过日历天数335天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
　　
2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天
　　
3、带薪年休假取整数后的天数9天×(前12个月平均工资3000元÷21.75天)=带新年休假报酬1241.38元