国庆放假加班怎么给加班费
- 律师解析
- 假如该劳动者所从事的工作性质要求需在十月一日至十月三日期间进行加班，那么根据相关法律法规，其国庆节加班待遇必须高于或等于其正常工作日基本薪资的三倍；若不幸地这位劳动者是在国庆长假内的其他工作日被临时要求不得不在岗加班，并且无法得到有效的生活补休，那么他应按照国家规定的标准得到至少为其基本薪资两倍以上额别的加班费补偿。
- 法律依据
-
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
0
工资福利案件·推荐文章
-
国庆中秋怎么放假，补班国庆节一般会放假7天，中秋节会放假3天。但是具体的放假和调休计划，每年会由国务院进行制定并公布。法定节假日是国家规定的放假时间，如果用人单位确实需要劳动者在法定节假日中进行劳动工作，有两点要求：1、要保证能在法定节假日加班的，提供不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、要保证每周至少休息一日。
-
在国庆放假加班工资计算国庆节放假，由法定节假日和调休日组成，加班工资计算如下规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资福利
-
国庆假期加班工资如何算国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
国庆不放假不给加班工资怎么办？如果说劳动者在节假日上班用人单位不支付加班工资可以通过劳动仲裁或者是诉讼等法律途径解决的，一般情况下劳动者会先与用人单位进行沟通协商，如果说在协商沟通后用人单位仍然不支付加班费用时，劳动者是可以通过法律途径维权，这样也是可以更好的维护自己的权益。
工资福利
-
国庆放假加班怎么算工资国庆节一般是放7天，前三天属于法定节假日，后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的，至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
工资福利
-
国庆假期加班费怎么算国庆加班薪酬计算原则：10月1日至3日加班，按日常工资或小时工资的300%支付；调整休息日加班，优先安排补休，若不能补休，则按日常工资或小时工资的200%支付加班费。
问题没解答? 125534人选择咨询律师
国庆放假加班怎么给加班费
一键咨询
国庆不放假不给加班工资怎么办？
如果说劳动者在节假日上班用人单位不支付加班工资可以通过劳动仲裁或者是诉讼等法律途径解决的，一般情况下劳动者会先与用人单位进行沟通协商，如果说在协商沟通后用人单位仍然不支付加班费用时，劳动者是可以通过法律途径维权，这样也是可以更好的维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷国庆放假加班怎么给加班费
国庆节加班如何计发额外加班费
国庆节期间（十月一日至十月三日）加班，待遇应高于或等于正常工作日基本薪资的三倍。其他工作日加班且无法补休，应至少得到基本薪资两倍以上的额外加班费补偿。
1w浏览2024-04-01
国庆放假加班怎么给加班费
10w+浏览2024-07-30
国庆节放假加班几倍工资？
国庆节放假加班三倍工资，因为国庆节它是属于法律所规定的节假日，是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付，如果是平时周末加班的话，那么就是按照200%的工资待遇进行。
10w+浏览
劳动纠纷国庆假期加班费怎么算
国庆加班薪酬计算原则：10月1日至3日加班，按日常工资或小时工资的300%支付；调整休息日加班，优先安排补休，若不能补休，则按日常工资或小时工资的200%支付加班费。
1w浏览2024-04-15
国庆放假加班
10w+浏览2024-11-15
国庆放假加班怎么算工资
国庆节一般是放7天，前三天属于法定节假日，后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的，至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
10w+浏览
劳动纠纷国庆中秋怎么放假，补班
国庆节一般会放假7天，中秋节会放假3天。但是具体的放假和调休计划，每年会由国务院进行制定并公布。法定节假日是国家规定的放假时间，如果用人单位确实需要劳动者在法定节假日中进行劳动工作，有两点要求：1、要保证能在法定节假日加班的，提供不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、要保证每周至少休息一日。
1w浏览2025-01-14
国庆放假加班费
10w+浏览2024-10-13
在国庆放假加班工资计算
国庆节放假，由法定节假日和调休日组成，加班工资计算如下规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷国庆假期加班工资如何算
国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-18
国庆节放假加班
10w+浏览2024-11-18
国庆放假8天算加班工资吗
国庆节用人单位给员工放假的，当然不需要发加班工资，发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班，而且，正常情况下员工在国庆节或者其他法定节假日享受到的是带薪休假待遇，如果没有加班，不存在所谓的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷2025国庆假加班工资是多少
国庆节的加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
1w浏览2025-01-29
2025国庆放假加班
10w+浏览2024-11-21
