工厂打架开除有补偿吗
- 律师解析
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在此事件中并未涉及到经济上的赔偿问题。
根据相关规定，员工因参与斗殴行为而被解雇，实际上是其违反了公司所制定的各项规章制度，这时用人单位有权依据法律法规中的相关条款，合法地终止与其之间的劳动合同关系。
关于劳动者需承担何种程度的责任才有可能导致用人单位解除劳动合同这一点，法律也作出了明确规定：
首先，在试用期内被证实不符合企业的录用标准；
其次，存在严重违反用人单位规章制度的行为；
再次，专业素质严重欠缺，利用职权谋取个人利益，给用人单位带来巨大损失；再者，劳动者在任职期间与其他用人单位构建劳动力方面的联系，从而严重干扰了本职岗位的正常运转，且用人单位已就此提出警告，但劳动者仍未在规定期限内纠正这种违规行为；
最后，只要劳动者被判定刑事犯罪，该用人单位也就有了充分的法律理由来执行解除劳动合同的程序。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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