劳动合同中注明工资包含加班费有效吗
- 律师解析
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在劳动合同条款制定过程中，明确工资中已涵盖加班费用的表述并不符合正规的程序要求，因此，该项内容将被视为无法律效力。
不过，对于加班薪酬具体数额的商定，则可以视实际情况进行调整，但仍需遵守相关法律法规及职业道德条例。
至于加班时间这一主题，具有较高的不确定性，为了保障员工的权益和避免合同双方可能产生的纠纷，具体确认加班费用的方式需要有一定的弹性，无法完全依赖于固定数额的加班费设定。
因此，用人单位在与员工签订劳动合同时，必须确定好加班工资的计算基础，以保证其设定的合理性和合法性。
在这里特别强调的是，加班期间所涉及到的工资计算，应当基于所在岗位（职位）对应的法定工作时间工资标准，这样才能真正保护员工的权益不受侵害。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动关系
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