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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
- 律师解析
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首先，建议您向当地劳动监察大队提出投诉请求，并由劳动监察大队进行协调处理。但请注意，劳监大队所行使的职权缺乏强制性。因此，若要完成调解工作，劳动者需前往用人单位进行进一步商议。若协商达成共识，劳动者方可追回被拖欠的工资；如未能达成共识，则进入下一阶段——申请劳动仲裁。
其次，如上述途径无法解决问题或存在困难，可选择向当地劳动部门提出劳动仲裁。为保障权利，提交申请前提条件之一便是前往工商管理局获取大量有用信息，例如用人单位的法人信息等。
最后，如仍对仲裁结果不满，当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。另外，自恶意欠薪行为正式入刑以后，对于严重拖欠工资的情况，劳动者亦可选择直接向当地公安局报案。然而，这里需要提醒您，所有步骤均需遵照您所在地域的特定法律法规及相关程序执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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