病假期间解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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凡职工患上疾病或遭受工伤，以致无法胜任其原先担任之职务，亦未能胜任雇主另外所指派之任务，因而终止其劳动关系时，用人单位应依据他们在本机构服务年限，以每满一年长度即可获得相当于一个月的薪资作为经济补偿金的方式进行发放，在此基础之上，还应额外提供不少于六个月之薪酬作为医疗补助费。
其次，倘若劳动者因健康问题提出请假申请，通常情况下企业都会给予准许假期，而这种请休期限往往是得到法律认可并被认定为病假。
根据法规要求，在这一类病假期间，企业有义务向员工支付相应的工资待遇，并且在这期间内不得解除与劳动者的劳动协议，否则将构成违法行为，承担严重的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同
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病假期间解除劳动合同怎么赔偿
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病假期间能否解除劳动合同
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期。
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