工伤保险没有足额缴纳发生工伤怎样赔偿
- 律师解析
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依据我国现行法规规定，用人单位需要依照该单位的职工工资总额与相对应的单位缴费费率的乘积向社会保障机构缴纳工伤保险费用。由此可以看出，单位所承担的工伤保险费用实际上就是由其向所有职工支付的劳动报酬总额。换句话说，用人单位必须严格按照所有劳动力的实际工资水平进行缴费。
若有用人单位未能按照真实工资总额缴纳工伤保险费，这种行为无疑将被视为违法行径，并需要承担对应的法律后果。
首先，劳动行政机关有权对这样的单位予以相应的处罚；
其次，如果因此导致工伤职工的保险待遇受到影响，劳动者可有权向用人单位追偿所产生的差额损失。
当我们测算单位违法行为导致您利益受损的程度时，具体的计算标准取决于您的实际工资是否超出了该地区城镇在岗职工平均工资的三倍。
如若超标，那么工伤职工的实际待遇将仅限于该岗位的平均工资的三倍；如若未超标，那么自然仍会按照您的实际工资水平来计算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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