如何认定单位逼迫员工辞职
- 律师解析
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首要之务就是必须要有书面凭证来确定单位压迫员工让其主动辞职，此种书面依据如解约通知书、岗位变动告知等都是必不可少的。这些书面明示可以清晰地展现企业有意雇员离开，以及这种决策背后的具体动机。
其次，假如用人单位应用了强迫策略，比如调岗或减薪等方式来迫使员工自行离开，被抛弃的劳动者仍可留任工作。
然而在某些情况下，当用人单位运用暴力方式对劳动者进行威胁时，例如限制自由、恐吓等行为，那么处于不利地位的员工便有权利向公安机关报案。
最后，我们还要强调，秘密录音和录像亦可作为裁定单位强制员工辞职的重要证据。倘若员工在与企业的会谈过程中捕捉到了相关证据，例如强迫行为的语音信件或者是相关人员的声明，此类录音资料或视频影像都将成为判定时的有力参考。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动关系
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