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公职人员大病长期治疗如何结算工资
- 律师解析
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在职员工罹患重症后，其薪资待遇应按照各地最低工资标准的80%以上进行保障。关于具体的支付方案，将由用人方依据相关法规自行审定与实施。依照我国现行法律规范，对企业员工因健康状况原因，需要暂时离开工作岗位接受治疗的情况做出了明确规定，即参照员工个人实际的工作年限以及所在公司的服务年限，给予相应的医疗期。
其中涵盖了三种不同类型的医疗期设置，分别是：
1.对于实际参加工作年限不足十年且在本公司工作时间不足五年的员工，医疗期待遇为三个月不等；而对于五年及以上的员工来说，医疗期待遇则增加至六个月。
2.对于实际参加工作年限超过十年但在本公司服务年限不满五年的员工来说，医疗期待遇为六个月；而对于五年及以上的十年及以下的员工来说，医疗期待遇为九个月。
3.最后，对于具备十五年及以上实际工作年限且在本公司服务年限超过十年的员工，医疗期待遇提高至十二个月不等；若员工在本公司工作年限达到了十五年以上二十年以下，医疗期待遇可进一步提升至十八个月；若是在本公司服务年限已达到二十年及以上，医疗期待遇便可上升至二十四个月之久。
- 法律依据
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《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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公职人员大病长期治疗如何结算工资员工患重症后，薪资待遇应保障在最低工资标准的80%以上，具体方案由用人单位依据法规审定实施。我国法律规定，因病需停工治疗的员工，依据实际工作年限和服务年限享受不同长度的医疗期，包括三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月和二十四个月不等。
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