职工因自身疾病病休,工资如何发放

退休职工因工伤疾病死亡待遇是按照当地的工商保险规定来进行，比如说因为工作原因死亡的一次性伤残抚恤金，本人按照20个月的基本工资来进行发放，因为病所死亡的一次性补贴金的发放标准是本人工资的10个月。

根据法规，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者因病住院或休养期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救助费。工伤员工暂时不能自理的，公司需按原工资和福利待遇支付其暂时工资。

员工在工作岗位上因急病不幸去世，这将被认定为工伤，可申请工伤鉴定并享受因工殉职待遇。 根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形也视同工伤： 一、工作期间突发疾病离世或在48小时内抢救无效死亡； 二、在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤； 三、原军人因战、因公致残取得变革伤残军人证，旧伤复发。我们将按规定给予工伤保险待遇，第三种情况除外一次性伤残补助金外的其他工伤权益。

因疾病在职业活动中突发通常不构成工伤，工伤通常指因工作原因导致的意外事故或职业性危害。但工作期间或岗位上突遭疾病导致身亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。具体情况需依当地法律法规和工伤认定程序来判断。