未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
- 律师解析
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如您所在的用人单位存在违规行为，导致您的权益受损，那么您有权在提交书面离职申请之后立即终止双方的雇佣关系，同时要求该单位做出相应的补偿措施。这些补偿包括：
支付您应得的经济补偿金、双倍工资以及加班工资等。
首先，如果贵司未与您签订正式的劳动合同，则您有权利获取相应的薪资补偿，数额约等于过去的11个月的平均工资；
其次，若尚未来得及为您购买社会保险，您完全有权要求其进行补缴。
此外，您还可以主张解除劳动关系所产生的经济补偿金。需要注意的是，如您所在的单位因违法行为导致您失去工作，他们可能会因此付出更沉重的代价——赔偿金，而这笔赔偿金的额度将是经济补偿金额度的两倍之多。经济补偿金的具体数额将根据您在该单位工作的年数来决定，每满一年，贵司就应支付给您相当于一个月工资的标准，如果您担任此职务的时间超过了六个月但不满足一整年，将按照一整年来计算，反之则按照六个月来计算。
值得注意的是，上述提到的“工资”实际上是指您在解聘或终止劳动合同时前十二个月的平均薪酬。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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