如何避免劳动仲裁主体错误
- 律师解析
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一、我们应当秉持「先合同、后用工」的原则签订书面劳动合同，从而避免因为未签署书面劳动合同而可能承担的双倍工资付款义务所带来的潜在风险。
二、公司有责任严格依法保护劳动者的各项合法权益。企业应当全面完善自身的用工与考勤制度，记录详尽且准确可靠，严格控制工作时间的延长，并早日妥善作出调休安排。如确实无法实现调休，则应该根据《劳动法》的相关规定给予员工相应的薪酬支付。
同时，企业也应有计划地建立起完备的请假体系，切实履行员工享有带薪年假、探亲假、婚丧假以及产假的法定权益要求，以此来降低劳动争议的发生几率。
此外，公司还应该按照规定为员工投保养老、医疗等各类社会保险，并积极承担员工在工伤治疗过程中的相关费用及其补偿责任。
三、对于企业管理规章制度的建立与健全，至关重要。涉及到劳动者权益的各项制度，都须经过职工代表大会的审查与通过。
另外，会议讨论与协商的过程应当有详实的记录备查。
四、构建具有效能的、预防劳动争议的企业内部机制同样至关紧迫。我们有必要在企业中设立and健全劳动争议调解委员会，通过这个internalmediationmechanism，尽可能地将劳动争议出现的可能性遏制在初期阶段。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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如何避免劳动仲裁主体错误
我们应遵循“先合同、后用工”原则，签订书面劳动合同，防范双倍工资风险。公司应依法保护劳动者权益，完善用工与考勤制度，控制工作时间，合理安排调休或支付加班费。建立完备的请假体系，保障员工带薪年假等权益，降低劳动争议。为员工投保各类社会保险，承担工伤治疗费用及补偿。健全企业管理规章制度，经职工代表大会审查通过，并记录会议讨论过程。建立预防劳动争议的内部机制，设立劳动争议调解委员会，有效遏制争议发生。
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劳动纠纷如何避免劳动仲裁主体错误
我们应遵循“先合同、后用工”原则，签订书面劳动合同，防范双倍工资风险。公司应依法保护劳动者权益，完善用工与考勤制度，控制工作时间，合理安排调休或支付加班费。建立完备的请假体系，保障员工带薪年假等权益，降低劳动争议。为员工投保各类社会保险，承担工伤治疗费用及补偿。健全企业管理规章制度，经职工代表大会审查通过，并记录会议讨论过程。建立预防劳动争议的内部机制，设立劳动争议调解委员会，有效遏制争议发生。
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