个体户餐饮没有跟员工签劳动合同怎么让他赔偿
- 律师解析
- 对于导致员工双倍月薪酬损失的赔偿责任，我们会给予明确答复。关于未签订劳动合同需承担双倍工资赔付的情况而设立的一年时限诉讼期，这是法律规定的必要红线。因此，贵司需要按照相关司法法规的规定，就未能按时签订劳动合同需负责支付的相应赔偿及未签订劳动合同所应享有的双倍工资作出及时支付处理。且在完成支付赔偿款项以及双倍工资后，我方可协助您启动法律程序进一步主张公司应该为您补缴您在劳动关系存续期间所遗漏缴纳的社会保险费用
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户餐饮没有跟员工签劳动合同怎么让他赔偿对于员工双倍月薪酬损失的赔偿责任，我们将明确回应。根据法律规定，未签劳动合同需承担双倍工资赔付，并有一年诉讼期。贵司应依法支付未签合同的赔偿及双倍工资。支付后，我方将协助您启动法律程序，追缴劳动关系存续期间遗漏的社会保险费用。
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