一年连续三个月以上病假没有年假,一年怎么指
- 律师解析
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根据相关规定，若员工在一年内申请病假的时间超出了2到4个月，则将无法享有本年度的年休假期。
同时，若员工自开始职业生涯以来累积的工作年限为1至10年，并且在此期间申请病假累积长达2个月以上；或者员工自开始职业生涯以来累积的工作年限为10至20年，并在此期间申请病假累积长达3个月以上；抑或员工自开始职业生涯以来累积的工作年限为20年以上，并在此期间申请病假累积长达4个月以上的情况下，均将丧失享受当年度年休假的资格。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
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