工伤不能上班工资怎么计算
- 律师解析
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关于因工致伤职工无法正常出勤期间之薪资计发，其原则乃保持其原有工资以及福利待遇之不变，并应由相关单位按照既定周期予以发放。在遭受职业伤害之后，工伤职工可采取以下几个步骤来寻求法律保护及权益维护：
首先，申请工伤认定。具体而言，责任方——即用人单位——应在职工发生事故或被诊断、鉴定患有职业病之日起的第30个工作日内提出申请；而对于受害职工本人来讲，则在上述日期起满1年的时间内享有此权利。
同时也需提醒大家，如果责任方未能在规定的30天之内提交申请，那么受创职工务必在此之后的1年内及时采取措施，行使自身权利，申请工伤认定。
其次，等候工伤认定结论。具备相应资质的劳动保障行政部门需要自收到工伤认定申请之日起60个工作日内，作出工伤认定决定。
再次，当单位否认工伤事实之时，若职工或其最近亲友均认为所受伤害符合工伤范畴，而用人单位却拒绝承认此事实，那么用人单位将承担提供证据以证明自身观点的责任。假如用人单位不能拿出充足且有力之证据，那么必须承认工伤的存在。接下来，能够通过协商解决问题的话，建议双方坐下来进行商议。在确定工伤情况后，如果单位以及受害人或者受害人家属可以达成谅解，并就赔偿金额与涵盖范围展开对话的话，那么便无需再经过其他任何司法程序。
最后，如果双方无法通过协商获得一致，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁裁决仍然不满，受害者可在公示期结束后的15个工作日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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