公司乱罚款违反劳动法哪一条
- 律师解析
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1.任何未经劳动者同意擅自扣减其薪资待遇的行为都是违反法律法规的行为。倘若遇到这种情况，建议您立即向所在地的劳动监察大队进行投诉申诉；
2.我们的法律依据主要为劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十五条中所明确规定：
“任何公司及机构均不可随意克扣劳动者的薪资待遇”。这是为了保障劳动者应得的权益而设定的法律条款；
3.尽管劳动法并未明文规定企业可以对员工实施罚款的惩罚措施，但是在《工资支付暂行规定》中的相应章节有明确规定。该条例第十六条特别指出，如由于劳动者自身原因导致公司承受经济损失，公司有权根据与劳动者签订的劳动合同中约定的赔偿条件，要求其承担赔偿责任。关于赔偿金额如何计算，该规定也作出了具体说明：
可以从劳动者应得工资里予以扣除。
然而需要注意的是，每月扣除的总金额不应超过劳动者当月工资总额的百分之二十。如果扣除完毕后剩下的工资部分仍低于当时本地区的最低工资标准，那将严格按照最低工资标准来执行发放。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司乱罚款违反劳动法哪一条任何未经劳动者同意擅自扣减其薪资的行为均违法。劳动者可依据《工资支付暂行规定》第十五条向劳动监察大队投诉。尽管劳动法未明文规定企业可对员工罚款，但第十六条规定了劳动者因个人原因造成公司损失时，公司可根据劳动合同要求赔偿。赔偿扣除不应超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。
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