劳动法请假扣工资标准
- 律师解析
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例：
工作日请假一日所涉及到的工资扣除标准等于月薪金额除以21.75这个数字，而这个数字则是由《中华人民共和国劳动法》明确定义的“月计薪天数”。对于病假日产生的工资扣减情况，其计算公式为月薪金额除以21.75后再乘以40%，其中的40%便是法律规定的该类情况下的最高扣款比例。关于国家规定的带薪休假、婚假、丧假以及其他符合法律规定的假期，此类情形，由于这些假期具有法律保护性质，公司在任何时候都无权进行工资扣除。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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劳动关系
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劳动法请假扣工资标准
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劳动者请婚假扣工资吗
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
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劳动法请假扣工资标准
工作日请假扣除工资的标准是月薪除以21.75，这是《中华人民共和国劳动法》规定的“月计薪天数”。病假日工资扣减则是月薪除以21.75再乘40%，40%是最高扣款比例。而国家规定的带薪休假、婚假、丧假等，公司无权扣除工资，因为这些假期受法律保护。
1w浏览2024-04-02
劳动法请假扣工资标准
工作日请假扣除工资的标准是月薪除以21.75，这是《中华人民共和国劳动法》规定的“月计薪天数”。病假日工资扣减则是月薪除以21.75再乘40%，40%是最高扣款比例。而国家规定的带薪休假、婚假、丧假等，公司无权扣除工资，因为这些假期受法律保护。
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劳动纠纷请假工资怎么扣劳动法
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事假扣除当天薪资;3、年假、婚假、丧假、产假等都是法定的带薪休假，员工在休这些假期间，公司需要正常支付工资。
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请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事假扣除当天薪资;3、年假、婚假、丧假、产假等都是法定的带薪休假，员工在休这些假期间，公司需要正常支付工资。若对请假工资怎么扣劳动法的有疑问的，参考下文。
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请假工资怎么扣劳动法
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事假扣除当天薪资;3、年假、婚假、丧假、产假等都是法定的带薪休假，员工在休这些假期间，公司需要正常支付工资。
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劳动合同法请假扣工资吗？
《劳动合同法》请假是需要扣工资的，用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算，如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的，这都是需要结合实际情况来处理。
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劳动纠纷劳动法请事假扣工资标准是什么
探讨劳动法中的事假扣薪标准：
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1w浏览2024-04-07
劳动者请病假不扣工资吗？
劳动者请病假期间，用人单位是不得扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算。
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劳动法规定请假一天怎么扣工资
要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8百分之八十。
1w浏览2025-02-23
