带薪休假天数怎么计算

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 连续工作满一年有带薪休假r一年内换了单位工作的，每个单位的休假天按在本单位实际出勤折算（折算方法看下面第5条）r《企业职工带薪年休假实施办法》r第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。r第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。r前款规定的折算方法为：r（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

[律师回复] 望采纳，谢谢！【职工带薪年休假条例】　　<br/>第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　<br/>第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　<br/>第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　<br/>第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　<br/>(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　<br/>(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　<br/>(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　<br/>(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　<br/>(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　<br/>第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　<br/>第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。　　工会组织依法维护职工的年休假权利

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国执行每日工作不超过8小时，每月工作不超过40小时工作制度，每周休息2天，每年有11个法定节假日，及带薪休假。<br/>如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时，每月工作40个小时，超过的时间部分应支付加班费，加班费为劳动者小时工资的150%。但加班时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因，需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，而且每月不得累计超过36小时。<br/>所谓特殊原因是指发生自然灾害，事故或因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、法规规定的其他情形。<br/>所谓不得累计超过36小时，是指正常工作时加点、周休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。<br/>每周休息2天，可以时周<br/>六、日，也可以是本周内其他时间。周休息日是不计薪的，也就是周休息日用人单位不用向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在周休息日加班，首先可考虑补休。如果不能安排补休，应支付加班费，数额为日工资或小时工资的200%。当然如果安排补休，就不存在加班费了。<br/>法定节假日是指按照规定的每年部分年节及纪念日全体公民都应享受的假日及部分公民享受的假日。全体公民享受的假日是：<br/>1、新年放假1天（1月1日）；<br/>2、春节，放假3天（农历除夕、正月初<br/>一、初二）；<br/>3、清明节，放假1天（农历清明当天）；<br/>4、劳动节，放假1天（5月1日）；<br/>5、端午节，放假1天（农历端午节当日）；<br/>6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；<br/>7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），共11天。<br/>法定节假日劳动者虽休息，但用人单位仍需支付工资。法定节假日如果适逢周休息日，应当在工作日安排补假。如果安排工作，应支付加班费，数额为日工资或小时工资的300%，该300%加班费不包括正常工资，也就是在支付了正常工资之外，再支付工资的300%。<br/>如果在法定节假日、周休息日加班，又超过8小时的，按上述办法累加计算加班费。<br/>如今年6月16日是端午节，周<br/>三，前面<br/>1<br/>2、13日是周休息日，经过调换，<br/>1<br/>4、<br/>1<br/>5、16日休息。如果这三天都安排加班，<br/>1<br/>4、15日这两天又不能安排补休，加班费为工作的200%，16日加班费为工资的300%。

[律师回复] 　　在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。　　　　按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》<br/>第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条<br/>第一款、<br/>第二款的规定执行。

[律师回复] 　　在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。　　　　按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》<br/>第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条<br/>第一款、<br/>第二款的规定执行。