劳动合同到期后怎样辞退员工
- 律师解析
- 当劳动关系合同即将期满之际，若用人单位欲行使解除劳动合同之权，可提前三十天以书面形式传达即将不再续订劳动合同之意愿。并且，对于此类用人单位主动表示不愿继续执行劳动合同的情况，单位有义务按法律法规的要求，向劳动者支付相应数额的经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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