解除劳动合同当月工资怎么算
- 律师解析
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离职当月薪酬计算方法如下：
首先，将月度工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）以获得日平均工资；
其次，根据员工实际出勤天数，将日平均工资乘以实际出勤天数，再加上相应补贴金额，减去缴纳的社会保险与住房公积金金额，最终得出离职当月实际应得的工资数额。
值得注意的是，在员工依照法律规定完成离职流程并履行交接义务之后，雇主有义务开具终止劳动合同证明书（亦称离职证明），同时需将劳动者的工资、抵押借款以及经济赔偿金等所有欠款事宜清算完毕。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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