合同期内员工被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.在合同期限内遭到解雇时，赔偿办法将依据该雇员在该公司所服务的时间为基础，每年给予一个月的薪资作为补偿金。
2.若雇佣时间超过6个月但不足一年的，则按一整年来计算，如果雇佣时间低于6个月的，则将赋予半个月的薪水作为经济补偿。
然而，当涉及到非法解雇时，则应该以上述标准的双倍支付赔偿款给员工。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动法》第八十七条规定
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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