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未毕业学生转正工资怎么发

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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侯淑敏律师
侯淑敏律师在线
河南言华律师事务所/主办律师
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经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
关于试用期间薪酬的规定:
试用员工的薪资待遇不应低于正式期员工薪资的80%;实习生的工资原则上不得低于本企业同一岗位试用期工资标准的80%,同时需严格遵循实习协议中的条款,以法定货币方式向学生发放(务必及时且足额)。改正是员工在现有职位上的正常工资待遇。对于用人单位的劳动者来说,其在试用期间内所获得的报酬不能低于所在地区法律规定的最低工资标准,也绝不能低于企业在同一岗位中设定的最低档工资或根据劳动合同预定的工资的80%。另据法规规定,工资应当以法定货币形式按月支付给员工本人,如果遇到法定节假日或休息日时,需要提前在最近的工作日期发放,禁止使用实物以及有价证券来代替货币支付。
法律依据
《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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未毕业学生转正工资怎么发
试用员工的薪资不低于正式员工的80%,实习生工资不低于同一岗位试用期工资的80%,并需遵循实习协议,及时足额发放。员工在试用期的工资不得低于当地最低工资标准或企业同一岗位最低档工资的80%。工资应以法定货币按月支付,节假日或休息日需提前发放,禁止用实物或有价证券代替。
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劳动纠纷
未毕业学生转正工资怎么发
试用员工的薪资不低于正式员工的80%,实习生工资不低于同一岗位试用期工资的80%,并需遵循实习协议,及时足额发放。员工在试用期的工资不得低于当地最低工资标准或企业同一岗位最低档工资的80%。工资应以法定货币按月支付,节假日或休息日需提前发放,禁止用实物或有价证券代替。
1w浏览2024-04-02
毕业生转正定级,13年毕业,15年6月办理毕业生报到,单位未满一年辞职今年6月份可以办理毕业生转正定级
[律师回复] 无需办理毕业生转正定级。曾经,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。但是,随着人事制度的改革,自2015年1月1日起,全国取消流动人员的人事档案保管费,不再办理转正定级。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民(五)取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续,今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道,指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间,档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。
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未毕业学生转正工资怎么发
10w+浏览2024-07-07
用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法
雇佣未毕业学生不一定违法,但需遵守相关法律和合同条款。应签实习或劳动合同,明确职责和待遇。雇主应合理公正对待,避免滥用。还需遵循当地劳动法和学校规定。如有疑虑,请咨询法律专家。总之,合法合规且公正对待是关键。
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劳动纠纷
用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法
雇佣未毕业学生不一定违法,但需遵守相关法律和合同条款。 应签实习或劳动合同,明确职责和待遇。 雇主应合理公正对待,避免滥用。 还需遵循当地劳动法和学校规定。 如有疑虑,请咨询法律专家。 总之,合法合规且公正对待是关键。
1w浏览2024-04-20
毕业生转正定级,13年毕业,15年6月办理毕业生报到,单位未满一年辞职今年6月份可以办理毕业生转正定级
[律师回复] 无需办理毕业生转正定级。曾经,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。但是,随着人事制度的改革,自2015年1月1日起,全国取消流动人员的人事档案保管费,不再办理转正定级。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民(五)取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续,今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道,指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间,档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。
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用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法
10w+浏览2024-07-05
毕业生转正定级,13年毕业,15年6月办理毕业生报到,单位未满一年辞职今年6月份可以办理毕业生转正定级
[律师回复] 无需办理毕业生转正定级。曾经,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。但是,随着人事制度的改革,自2015年1月1日起,全国取消流动人员的人事档案保管费,不再办理转正定级。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民(五)取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续,今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道,指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间,档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。
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毕业生转正定级,13年毕业,15年6月办理毕业生报到,单位未满一年辞职今年6月份可以办理毕业生转正定级
[律师回复] 无需办理毕业生转正定级。曾经,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。但是,随着人事制度的改革,自2015年1月1日起,全国取消流动人员的人事档案保管费,不再办理转正定级。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民(五)取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续,今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道,指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间,档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。
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毕业生转正定级,13年毕业,15年6月办理毕业生报到,单位未满一年辞职今年6月份可以办理毕业生转正定级
[律师回复] 无需办理毕业生转正定级。曾经,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。但是,随着人事制度的改革,自2015年1月1日起,全国取消流动人员的人事档案保管费,不再办理转正定级。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民(五)取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续,今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时,可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录,认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道,指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间,档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。
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