经济补偿金如何计算，用人单位生意不好

经济补偿金计算基于员工离职前十二个月平均应得工资，包括各类津贴和福利。按劳动法规定，上限为社会平均工资三倍。计算时限取决于员工在本企业服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金。

经济补偿金计算基于员工离职前十二个月平均应得工资，包括各类津贴和福利。按劳动法规定，上限为社会平均工资三倍。计算时限取决于员工在本企业服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金。

经济补偿金计算基于员工离职前十二个月平均应得工资，包括各类津贴和福利。按劳动法规定，上限为社会平均工资三倍。计算时限取决于员工在本企业服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位经济性裁员的经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同;按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位依法解除劳动合同的公式是协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)，因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)，不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)，客观变化经济补偿金=工作年限×月工资，经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资，逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

单位解除合同的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。