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在无营业执照的企业打工因自己身体不好死亡如何赔偿
- 律师解析
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若贵公司尚未给员工购置医疗保险，那么根据相关法律法规，贵企业需要在医疗保险理赔范畴内对相关损失进行赔偿。
此外，贵公司还需依法准许员工享有病假期及发放病假工资。倘若员工在执行公务期间突然发病并被立即送往医院治疗，并且结果是在送医后48小时之内不幸离世，按照现有的法律规定，这应当被视为工伤事件。因此，我们强烈建议您依据法律规定要求当地社会保障部门认定该事件为工伤性质，随后委托资深律师代为申请工伤至死赔偿款项。反之，如果员工并非因公原因而离世，那么依据现行法律，贵公司及其员工都有权要求社保机构与贵公司总计支付相当于15个月工资标准的抚恤金等款项。参加基本养老保险计划的个体成员，无论是因为疾病还是非因公(如自然灾害、交通事故或突发意外)导致离世的，他们的亲属均有资格领取丧葬补助金以及抚恤金。
最后，如果此类成员在尚未达到法定退休年龄的情况下因病或者非因公造成完全失去劳动能力的情况，那么他们也将有机会领取病残时期的津贴。所需的相关财务支持将会由基本养老保险基金中划拨支出。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：
其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
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