一年合同的违约金大概多少
- 律师解析
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劳动合同中所制定的违约金没有明确的金额限定，主要是要求当事人依据实际发生的实际支出进行精确计算。所谓违约金，乃是指在双方签订的合同中或者依照法定程序确定的，当乙方违约时需向甲方支付一定特定金额的资金，此乃《劳动合同法》中针对违约责任采取的一个重要制度。仅有以下两种情况方可设定由乙方承担违约金。《劳动合同法》明文规定：
“除非在《劳动合同法》第22条以及第23条提及的范畴内，否则用人单位不得与乙方缔结由乙方承担违约金的约定。”也就是说，唯有在规定有服务期限及竞业禁止条款的前提下，才得以将此项责任赋予乙方。这是中国首度于法律层面较为明确地规定了违约金在此类劳动合同中的适应范围。关于违约金的具体标准，首先，倘若乙方违反服务期限协议，则可通过预先约定违约金解决。
根据《劳动合同法》第22条的规定：
“如乙方违反服务期限协议，应依据协议向用人单位支付违约金。若预设违反服务期限违约金的金额超出用人单位提供的培训费用，则违约之时，乙方所支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应承担的培训费用。”其次，倘乙方违反相关规定，依然可设定违约金。
然而，该法对乙方因违反竞业限制而应当承担的违约金具体金额并无实质性规定，意味着乙方与用人单位可协商决定，但违背竞业限制的违约金仍不允许违犯相关法律法规及公平原则。
- 法律依据
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《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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