劳动单位应该赔付劳动者两倍经济补偿的情形有哪些
- 律师解析
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根据我国现行《劳动合同法》的明确规定，对劳动者实施赔偿责任时，若用人单位因违法行为解除劳动合同时，需对遭受损害的劳动者提供双倍财务补偿的情形包括：
首先，从事接触职业病危害工作的劳动者在尚未离岗前未能按规定完成职业健康检查；
其次，患有疑似职业病症或处在诊断或医学观察期间的劳动者也在此范畴之中；
另外，在本单位由于罹患职业病或遭受工伤致残，被确认为完全丧失或部分丧失劳动能力者；还有，在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的劳动者；以及处于妊娠、生育及哺乳期的女性劳动者；
再者，为本单位连续服务达15年以上，且距离法定退休年龄尚不足5年的劳动者；除此之外，法律、行政法规所规定的其他情况也都纳入其中。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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