上班半个月被辞退有补偿吗
- 律师解析
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当您在任职仅满半个月就遭遇辞退时，若满足以下规定中的特定情况，仍可获得相应赔偿，金额为半个月的个人工资。这些情况包括但不限于：
1)由于雇佣法规所规定的无过失原因导致被解雇；
2)由于企业规模缩减等公司的决策性原因导致被解雇；
3)由于所在企业面临破产或营业执照被吊销、许可证被撤回、公司被强制关闭、经营活动被终止等重大损失或严重法律责任而被迫离职；
4)由雇主决定提前结束与您的劳动合同关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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上班半个月被辞退有补偿吗
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上班一个半月被辞退有补偿不
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