传票送到工作单位，工作单位说这个人辞职了，咋办
- 律师解析
-
面对突如其来的公司辞退通知，我们应该如何妥善应对呢？此时，您需要充分重视并采取以下行动：
首先是要尽可能地收集到公司以威胁或变相威胁等不正当手段强行要求劳动者辞职的相关证据,这些都将为您在未来与雇主之间的纠纷中提供有力支持。接着，您便可以选择向劳动监察大队进行投诉，揭示用人单位的不当行为。
另外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提交申请，运用法律武器保障自身的合法权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
以单位名义实施犯罪，这属于单位犯罪吗单位名义犯罪并非一概视为单位犯罪。未经单位决策机构同意，个人私自占有违法所得的行为按自然人犯罪论处。个人为非法目的设立的机构犯罪，或单位犯罪成为主要业务时，不属单位犯罪。单位犯罪需有决策机构参与，违法所得归属单位。与个人犯罪区别在于，前者违法所得通常归单位，后者归个人。如果犯罪动机主要为个人利益，不宜定性为单位犯罪。
-
简单说单位解除合同补偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
酒驾取保候审单位咋办酒驾案发后，涉事人员通常会被取保候审。对于他们的单位来说，如何处理这种情况通常依据内部的规章制度。如果单位的规定比较严格，涉事人员可能会面临停职留薪、调职等困境；但如果单位的规定比较宽松，而且涉事人员在工作中表现出色，那么影响可能不会那么严重。总之，各单位会根据具体情况权衡各种因素，然后做出相应的决策。
取保候审
-
诈骗罪有单位之说吗在刑法理论中，并未将诈骗罪纳入单位犯罪的范畴之内。然而，诈骗罪通常被理解为由个人实施的、以非法占有他人财产为主要目的、通过编造或隐瞒真实情况的手段，从而获取数量相对较大的公私财物的违法活动。一般而言，实施欺骗行为的主体确实为自然人。然而，在特定情境下，单位也有可能因为其内部员工的诈骗行为而需要承担相应的民事法律责任。
-
用人单位拖欠工资咋办？向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。用人单位未按时的给劳动者发放工资属于违法的行为，劳动者可以通过合法的途径来索要被拖欠的工资，可以先申请劳动仲裁，仲裁的结果不满意可以向法院起诉。
工资福利
-
传票送到工作单位，工作单位说这个人辞职了，咋办遭遇公司不正当解雇，首先要收集公司威胁或变相威胁等不正当手段的证据，为未来纠纷提供支持。其次，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
劳动关系
问题没解答? 125373人选择咨询律师
传票送到工作单位，工作单位说这个人辞职了，咋办
一键咨询
