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劳务派遣工病假工资谁负责
- 律师解析
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作为被派遣至用工单位工作的劳动者，他们应当与此雇佣关系中的其他员工享受同样的薪资待遇即同工同酬的权利。若用工单位内部并未存在与受派劳动者从事相同岗位的同事，则应参照该用工单位所在地区相同或接近的同类岗位劳动者的薪酬水平来确定大致的福利待遇。
此外，当企业员工处于患有疾病或遭遇非因工外伤的治疗期间，在严格遵循相关法律和政策的规定下，企业需按照既定的要求支付给他们相应的病假工资或疾病救助费用；此类工资或救助金可适度降低，但仍须确保其不低于当地区域所设定的最低工资标准的百分之八十。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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劳务派遣员工的病假事假规定劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位，病假事假向劳务派遣单位申请；用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；其他。
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劳务派遣工生病由谁负责在劳务派遣过程中所产生的工伤问题，应当由相关的劳务派遣服务机构负责承担相应责任。从法律角度来看，劳务派遣公司与员工之间形成的是严格的劳动合同关系，因此它们才是真正意义上的用人单位。
劳务派遣
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派遣工病假工资怎么算在劳务派遣中，员工请假时，薪资应依据其与劳务派遣机构签订的劳动协议或机构内部规定来确定。请假期间，薪酬可降低，但不得低于当地最低工资标准的80%。这样的规定旨在保障员工在请假期间的基本生活需求，同时也确保了劳务派遣机构的运营利益。这一合理的薪酬调整机制，既体现了对员工权益的尊重，也维持了劳务派遣市场的稳定。
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劳务派遣工生病由谁负责劳务派遣员工患病，责任归属劳务派遣企业。在此模式下，劳务派遣企业与员工存在雇佣关系，为最终用人方。员工与实际工作场所的用工主体及员工本人间的关系为劳务合作（借调性质）。因此，员工上班期间发生工伤事故，应由用人单位承担相应赔偿责任。
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劳务派遣工病假工资谁负责被派遣到用工单位的劳动者应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。若无相同岗位同事，应参考当地相同或类似岗位的薪酬水平来确定其待遇。员工在治疗疾病或非因工外伤期间，企业应依法支付病假工资或救助费，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
工资福利
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派遣人员工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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