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试用期两个月被辞退补偿多少

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于试用期内两个月遭解雇的具体情形主要包括以下几种:
首先,若劳动者在试用期期间被无过失性地解除劳动合同的情况下,此时他/她有权获得相应补偿,该补偿标准应由所在企业按照劳动者半个月薪资水平予以发放;
其次,若员工因过失而导致雇主作出解聘决定的话,那么在此种情况下将无法获得任何形式的补偿,但雇主仍须须依法为其结算当期工资待遇;
最后,若员工遭到违反法律法规的解雇行为时,他/她有权主张持有半个月薪资的赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期两个月被辞退补偿多少
试用期内解雇的情形有三种: 一是无过失性解雇,劳动者有权获得半个月薪资的补偿;二是过失性解雇,劳动者无法获得补偿,但雇主需结算当期工资;三是违法解雇,劳动者可主张半个月薪资的赔偿金。在试用期内,劳动者应了解自身权益,确保在遭遇解雇时能得到合理对待。
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试用期两个月被辞退补偿多少?
试用期两个月被辞退的情况有:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金。
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试用期两个月被辞退补偿多少
10w+浏览2024-07-01
试用期两个月被辞退补偿多少
试用期内解雇的情形有三种:一是无过失性解雇,劳动者有权获得半个月薪资的补偿;二是过失性解雇,劳动者无法获得补偿,但雇主需结算当期工资;三是违法解雇,劳动者可主张半个月薪资的赔偿金。在试用期内,劳动者应了解自身权益,确保在遭遇解雇时能得到合理对待。
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试用期两个月被辞退补偿多少
试用期内解雇的情形有三种: 一是无过失性解雇,劳动者有权获得半个月薪资的补偿;二是过失性解雇,劳动者无法获得补偿,但雇主需结算当期工资;三是违法解雇,劳动者可主张半个月薪资的赔偿金。在试用期内,劳动者应了解自身权益,确保在遭遇解雇时能得到合理对待。
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试用了两个月被辞退
10w+浏览2024-02-25
两个月试用期后被辞退有补偿吗?
看情况。在试用期之内因为不符合条件被辞退是没有补偿的。但是当事人虽然是被辞退没有补偿,可是需要按照具体的工作时间给当事人发放试用期间的工资,如果是不给当事人发放相应工资是属于违法的情况,当事人可以申请劳动仲裁。
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试用期两个月被辞退补偿多少
试用期两个月被辞退的情况有:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金。
1w浏览2024-09-21
试用期两个月被辞退
10w+浏览2024-11-11
试用期六个月辞退有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期六个月辞退有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期两个月被辞退补偿多少
试用期两个月被辞退的情况有:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有半个月工资的赔偿金。
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试用期过后两个月被辞退有补偿吗
10w+浏览2024-11-07
试用期6个月辞退有补偿吗
试用期6个月辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
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劳动纠纷
试用期辞职补偿多少个月
试用期内员工自行离职一般无经济赔偿。但用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等过失导致员工离职,需支付经济赔偿。赔偿数额按工作年限,满一年赔一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。
1w浏览2024-10-11
两个月试用期后被辞退
10w+浏览2024-02-29
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