律图审稿专业委员会3轮严审

底薪两千绩效一百扣了绩效三分这个工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
5.9k浏览
侯淑敏律师
侯淑敏律师在线
河南言华律师事务所/主办律师
5.0分服务:136人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若企业于与劳工签署劳动协议之时已经明确规定了相应的绩效薪酬标准,那么借助绩效评估体系进行绩效工资的扣除便无可厚非且完全符合法律法规;反之,如协议内未作相关约定,无论以何种方式进行扣除均属违规行为。绩效评估方案的制订:
首先,若劳工的工资构成包含绩效工资部分,则此项薪酬必须经由双方协商一致后方能予以实施,企业无权单方决定从原有的固定薪资之中提取出一定比例作为绩效工资;
其次,绩效评估的具体考察内容应力求合理公正,这主要体现在考核指标、标准设定、考评结果以及与其紧密相连的绩效工资浮动体系等等方面;最后,绩效考核制度必须遵循民主制定流程,并向全体员工公开说明,同时还需履行向员工告知相关权利和义务的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

泰州135****1633用户4分钟前已获取解答
常州134****8298用户2分钟前已获取解答
连云港180****4088用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125679人选择咨询律师
6593位律师在线平均3分钟响应99%好评
底薪两千绩效一百扣了绩效三分这个工资怎么算
一键咨询
  • 172****4705用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****3048用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****7000用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****3420用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****4734用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****5541用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****0828用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****0506用户1分钟前提交了咨询
    138****7326用户4分钟前提交了咨询
    168****7564用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****2031用户2分钟前提交了咨询
    178****6547用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****7554用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****7060用户3分钟前提交了咨询
    173****7841用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****4808用户4分钟前提交了咨询
    150****8143用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****4654用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****0330用户4分钟前提交了咨询
    140****6766用户2分钟前提交了咨询
    174****3333用户4分钟前提交了咨询
    153****0030用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****2438用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****1320用户2分钟前提交了咨询
    152****7625用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****2100用户2分钟前提交了咨询
    146****2205用户2分钟前提交了咨询
    143****4653用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****7548用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****7368用户1分钟前提交了咨询
    135****1657用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****4871用户4分钟前提交了咨询
    156****5463用户2分钟前提交了咨询
    174****4176用户1分钟前提交了咨询
    133****8407用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****3180用户4分钟前提交了咨询
    134****5383用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****1104用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****6347用户1分钟前提交了咨询
    143****4585用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****4856用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****3716用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****8527用户4分钟前提交了咨询
    166****3743用户3分钟前提交了咨询
    131****1004用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****7057用户1分钟前提交了咨询
    131****6351用户1分钟前提交了咨询
    178****2744用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****6001用户2分钟前提交了咨询
    165****6038用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
常州152****3579用户1分钟前已获取解答
徐州178****6259用户4分钟前已获取解答
泰州135****3983用户1分钟前已获取解答
底薪两千绩效一百扣了绩效三分这个工资怎么算
底薪2000元,绩效100元,若按约定扣除绩效三分,则工资计算如下: 首先确认协议中是否有绩效扣除的约定,若有则合法扣除;若无则属违规。 绩效薪酬需双方协商一致,企业不可单方决定。绩效评估应公正合理,涵盖考核指标、标准、结果及绩效工资浮动。
1w浏览2024-04-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****7332用户4分钟前已提交咨询
淮安181****2932用户3分钟前已获取解答
南通177****1537用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****1281用户3分钟前已获取解答
苏州188****4418用户1分钟前已提交咨询
连云港134****4694用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换