底薪两千绩效一百扣了绩效三分这个工资怎么算
- 律师解析
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若企业于与劳工签署劳动协议之时已经明确规定了相应的绩效薪酬标准，那么借助绩效评估体系进行绩效工资的扣除便无可厚非且完全符合法律法规；反之，如协议内未作相关约定，无论以何种方式进行扣除均属违规行为。绩效评估方案的制订：
首先，若劳工的工资构成包含绩效工资部分，则此项薪酬必须经由双方协商一致后方能予以实施，企业无权单方决定从原有的固定薪资之中提取出一定比例作为绩效工资；
其次，绩效评估的具体考察内容应力求合理公正，这主要体现在考核指标、标准设定、考评结果以及与其紧密相连的绩效工资浮动体系等等方面；最后，绩效考核制度必须遵循民主制定流程，并向全体员工公开说明，同时还需履行向员工告知相关权利和义务的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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