工资5500扣除五险一金能拿到多少
- 律师解析
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按照现行标准，月薪5500元扣除五险一金项目后约剩余4,500余元；请留意，五险一金包含社保及住房公积金两大部分，其中社保的扣除占比通常在30％上下浮动。法律规定用人单位有责任为员工提供五种基本社会保障福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，此类福利由企业与员工分别按固定比例缴纳；
此外，生育保险及工伤保险则由企业独立承担全部费用。
然而需要特别强调的是，上述信息仅为一般性指导，具体扣缴数额可能因地区政策及个人实际状况有所差异。为了确保获得最精确的扣款数据，建议向所在地的社保局或税务机构进行查询。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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5500工资扣除五险一金还剩多少
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5500工资扣除五险一金还剩多少5500工资扣除五险一金大概还剩四千五左右的工资。五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%左右。用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。
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工资5500扣除五险一金能拿到多少扣除约30%的五种社会保障及公积金后，五千五百元薪资仅余四千五百元净收入。这五种保障包括社保和公积金，通常由雇主和员工共同缴纳，如医疗保险、养老保险、失业保险等。但生育保险和工伤保险主要由雇主承担。
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工资扣除五险一金五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
社保纠纷
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4000元工资扣除五险一金到手多少钱员工每月收入4000元，需缴纳养老保险金320元、医疗保险金80元、失业保险金40元、基本住房公积金200元，总计640元。因此，实际收入约为2720元。各项费用可能因地区政策有所不同，请按当地政策计算。
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工资5500扣除五险一金能拿到多少
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