人力资源外包和劳务派遣有啥区别

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣和人力资源外包的区别相关的法律规定。

劳务派遣与人力资源外包是两种独立的用工模式，法律关联、服务范围、税收种类等方面有明显差异。劳务派遣涉及三方权益，强调长期稳定的雇佣关系，用人单位承担风险，归类于人力资源服务征税；而人力资源外包仅涉及两方权利义务，以完成特定工作为目标，风险由承包商承担，归类于经纪代理服务缴税。这些区别有助于我们更好地理解和选择用工模式。

在人力资源外包关系中，人力资源企业更倾向于对工作成果进行管理。人力资源公司为用人企业提供相应的服务，完成企业所需的服务项目，并按照与用人单位签订的协议行使权力，开展相关业务。在劳务派遣关系中，企业更倾向于对劳动者的劳动过程进行管理。企业需要对工人进行监督指导和安排工作，而劳务派遣公司不参与劳动过程。人力资源外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

人力资源外包和劳务派遣的区别在于：外包侧重于行政事务（如入职、招聘、培训、法规咨询）、信息管理及专业服务，合约关注工作成果；而劳务派遣则主要处理社保代理、档案保管、劳动合同管理及基础招聘派遣，企业对劳动者行为有更多直接管控。前者服务范围更广，包括招聘至薪酬全方位管理。