手指骨折停工留薪多少个月
- 律师解析
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对于工伤的停工留薪期限，通常涵盖了工伤患者在住院治疗时期以及出院后遵照医嘱进行休息调整的时段。关于这方面，全国性的相关法律法规并未对此作出明确详细的规定。然而，部分省级行政区已针对该事项颁布了相应规则与标准，例如，手指骨折可能获得为期三个月的停工留薪期；而对于髋关节或大腿骨骨折的情况，可能会允许最长六个月的停工留薪待遇等。
然而，当超过法定的工伤医疗期或是超过了地方上所确定的期限仍然需要继续休养的员工，即使持有医生开出的病假证明也必须经过当地劳动能力鉴定委员会的严格评估和认定方可适用。无论如何，依照国家相关法律文件的规定，工伤劳动者的停工留薪期不应超过二十四个月。
- 法律依据
- 《实施华人民共和国社会保险法>若干规定》第十二条社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。
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1、停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情，不同的手指离断，休息时间也不同，需分情况讨论。左手中指末节粉碎性骨折停工留薪大约是两个月左右，让医生可以开个医疗证明的；2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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