工厂搬迁20公里赔偿多少钱
- 律师解析
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关于工厂迁址至离现地址约20公里处的事宜，工厂可与劳动者进行深入沟通，以协商达成协议以保持原有的合同或者决定解除劳动合同关系。在协商过程中，若双方决定解除劳动合同，工厂应依照相关法律法规给予相应的经济补偿，即符合要求的员工每多服役一年则可得相当于一个月薪酬的补偿（根据过去12个月的实际收入情况得出）；如果服务年限不足一年，那么将按照完整一年来计算；而对于少于半年的情况，也是按照半年来计算。
然而，如果劳动者自愿提出辞职，则不会获得任何形式的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂搬迁20公里以外如何赔偿?1、20公里可以要求赔偿。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
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工厂搬迁20公里以外如何赔偿？会结合劳动者的工龄来进行赔偿，一般每工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿，未工作满一年但满了半年的，那么也可以按一个月的工资来计算，未满半年的就会按半个月工资来支付。
劳动关系
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工厂搬迁20公里赔偿多少钱工厂搬迁至距原址20公里处，应与劳动者沟通，协商保持原合同或解除劳动关系。若解除合同，工厂应依法给予经济补偿，员工每服役一年获一个月薪酬补偿（按过去12个月实收计算），不足一年按一年算，少于半年按半年算。员工自愿辞职则无补偿。双方应公平、公正地处理搬迁事宜，确保员工权益不受损害。
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