病假休满解除劳动合同
- 律师解析
- 当病情严重至无法继续履行现有岗位职责并影响公司正常运营时，依据劳动法规则，公司享有法定权利通知员工（即提前三十天以书面形式）或额外向其支付一个月薪资后，即可合法地结束与其的雇佣关系。在此过程中，需注意病假期已累积达到法律规定的医疗期限，且必须是在员工无法胜任原先职务亦或者无法从事公司额外提供的其他岗位工作才可实施解聘措施。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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休病假多久就解除劳动合同休病假医疗期满可以解除劳动合同。病假时间达到规定的医疗期限的，在劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。
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劳动争议
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员工休满病假后合同可以解除吗？
员工休满病假后合同是可以解除的，在员工医疗期届满后，可以根据实际的工作能力来认定合同情况，如果不具备继续工作的能力的，是可以根据实际来解除合同的，但用人单位需要支付经济补偿。
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自参加工作以来的总的工作年限在10年以下，且在本单位工作时间不满5年的，那么法定的医疗期是3个月，医疗期满之后，不能胜任原来工作的，单位应该为其安排适合其身体的工作岗位，如果仍不能胜任，单位可以解除劳动合同，且无需给予赔偿。
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休病假医疗期满可以解除劳动合同。病假时间达到规定的医疗期限的，在劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。
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病假期满解除劳动合同怎么赔偿？
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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