北京社保个人缴纳比例
- 律师解析
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1、在北京地区的社会保障费用缴纳比例，包括以下几个方面：
a）养老保险：
雇主的缴纳比例为16%，而雇员则需承担8%。
b）医疗保险：
雇主应缴金额为10%，同时雇员还需要额外支付2%以及3元的费用。
c）生育保险：
雇主的缴纳比例仅为0.8%，然而雇员并不需要缴纳任何费用。
d）失业保险：
雇主的缴纳比例是0.8%，但对于身为城镇户籍的雇员而言，他们需要自行支付0.2%的数额；至于农村户籍的雇员，他们并没有这笔开支。
e）工伤保险：
雇主需要按照员工收入的0.2%-
1.9%进行相应的预算和缴纳，而雇员暂无此项支出。
2、在养老、医疗、失业和工伤四个领域，北京社保的缴费基数规定如下：
a）养老保险：
以每月3613元至26541元之间作为雇佣双方的上限；而如果是非机关单位的话，缴费基数则需要设定在每月4713元至26541元以内。
b）医疗保险：
在每月应该缴纳的医疗保险金额上，雇佣双方的最小值为每月5360元，最高值则可以设定到每月29732元。
c）失业保险：
雇佣双方的缴费下限和上限分别为每月3613元及每月26541元。
d）工伤保险：
无论何种情况，工伤保险的缴费下限和上限都被固定在每月4713元至26541元内。
- 法律依据
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《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
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