2倍加班工资怎么算的
- 律师解析
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关于双倍薪资待遇的计算方法，通常情况下是参考由劳动者个人工资水平所决定的月度收入乘以两倍所得出的数字作为参考依据。若雇主对劳动者使用超过一个月时间却仍然未签订全权劳动协议，那么劳动者便有权要求雇主按照相关法规，逐月向其补偿双倍工资待遇，但该权益的履行期限最多只能达到十一个月的规定。至于针对劳动合同续订问题所涉及到的赔偿金额计算方式如下：
1.对于经济补偿部分，应当根据劳动者在现有的雇主机构工作的时长为依据，以每满一年即为一个计算周期，向劳动者发放相当于一个月全额工资的补偿金额；
2.六个月以上不满一年的工作者，可视为一年期的计算模型进行相应的补偿计算；
3.如劳动者参与工作时间低于六个月，则将获得半个月全额工资补偿。需要特别指出的是，如果劳动者月工资比雇佣方所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区域上一年度职工月均工资提高了三倍以上，那么在计算其经济补偿时，应按照相应的职工月均工资三倍的比率进行，而实际相关补偿的最长时限不能超过12年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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2倍加班工资怎么算的
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加班费2倍工资如何计算？
如果在计算两倍工资时需要按照每月的平均工资除以21.75天，然后在将每日工资乘以两倍即可。在确定加班费用的基数时也是会按照全年的平均计薪金额来计算的，动者享有休息休假的权利，但是在进行加班时也是需要经过双方协商一致才可以在休息时间加班的。
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月收入×2。超一个月未签协议，劳动者可要求逐月双倍工资，最多十一个月。合同续订赔偿：
按工作年限，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月。工资高于当地职工月均三倍，按三倍算，最长不超过12年。
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