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劳动合同规定最大年龄

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据现行法律法规劳动者与用人单位在签订劳动合同时须严格遵守相应规定,这涵盖了针对劳动者法定年龄的明确规定。具体来说,如果是女士,她最多可以到50周岁为止;而男性,他的年龄上限则应为60周岁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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签劳动合同的最大年龄是多少
根据我国国家的《劳动合同法》的规定。劳动者在与用人单位进行签署劳动合同时应当满足相关规定进行签署。其中就包括劳动者的法定年龄的规定。按照相关规定,其最大的年龄女性应当在五十岁以内,男性则为六十岁以内。
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劳动合同规定最大年龄
关于劳动合同所规定的最高年龄限制 根据现行法律法规,劳动者与用人单位签订劳动合同时,应遵守法律法规,包括劳动者法定年龄规定。女性劳动者年龄上限为50周岁,男性为60周岁。
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劳动年龄是多大
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劳动合同用工最小年龄是多大?
劳动合同用工的最小年龄是16周岁,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。
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劳动纠纷
劳务合同规定的最大年龄是多少岁
我国劳务合同无年龄上限硬性规定,因属合作关系而非劳动法调整范畴。劳动者资格通常以达到退休年龄(男60岁,女50岁)为限,超过此年龄将丧失劳动合同签署资格。
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劳动法 最大年龄
10w+浏览2024-11-22
劳动合同法最高用工年龄是多大?
《劳动合同法》最高用工年龄是多大,我国法律当中并没有做出明确的规定。但是实际上因为用人单位雇佣劳动者工作的话,肯定是需要考虑到工作效率,所以点击如果过大的话,并不能够做出劳动贡献。
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10w+浏览2024-11-25
劳务合同最大年龄是多少岁
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务合同最大年龄是多少岁的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动法年龄最大
10w+浏览2024-11-11
2024年劳动法童工年龄是多大?
劳动法童工年龄是16周岁。公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人,尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责。劳动保障部门工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。
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劳动关系最大年龄
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