劳动合同到期没续签但依然上班合法吗
- 律师解析
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原本应于劳动合同约定截止日期之后结束雇佣关系，但用人单位仍旧继续授意劳动者履行职务之时，如果未能及时签订新的劳动合同，那么此种行为则属于违法行为，用人单位也将会面临严重的法律责任及不良后果。依照相关规定，劳动合同期限届满之后,若用人单位仍坚持使用劳动者，却并没有及时与其签署新一轮的劳动合同。
然而，劳动者得知这一情况后，仍然继续为该用人单位服务。在这种情况下，如果用人单位在超过一个月而不到一年的时间内尚未与劳动者协商并签订书面的劳动合同，劳动者便有权要求用人单位支付自次月开始的每日双倍薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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