劳动法赔偿双倍工资按最低工资算吗
- 律师解析
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有关双倍薪酬的计算方式如下所述：
其计算期间为从入职之日开始后的第28日起到满12个月前的最后一天止，即最长期限可达11个月之久；在此过程中需先将已经发放的薪资予以去除；双倍薪酬应按照实际支付的工资额进行计算，其中既包括了佣金、奖金等常规收入，也包含了专项津贴以及各项补贴等额外福利待遇。
此外，双倍薪酬水平不应低于当地的社会平均最低工资标准，且在实际执行过程中还必须严格按照劳动合同所约定的条款，如数向受聘者支付相应的双倍工资报酬。相关法律条文明文规定用人单位自聘用之日开始算起，若超出一个月但不足一整年份，仍然未能与受聘者签订书面劳动合同的，则应对受聘者每月发放二倍于原本工资数额的薪酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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