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工作满10年以上的员工可以辞退吗

#工资福利最新修订 | 2024-08-13

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律师解析: 10年资历深厚的老员工亦可被解雇。就涉及到在该公司供职满10年以上于甲方主动解除合同时的赔偿事宜，主要分为以下三类情况进行具体详尽的分析和说明：
首先，词语定义方面需要明确指出：
此处提到的经济补偿金是指法律认可且需要依法支付给劳动者的款项，具体标准如下：
即按照劳动者在本单位的实际服务期长短，依循每满一年便向其支付等于一个月工资额度的规定执行。若服务期在6个月以上但不足1年的话，则视为足额的一年。
至于未达到半年的资历者，应获得相当于半个月工资的经济补偿。对于“月工资”这个名词的特殊含义，需要解释为：
这是指在解聘或劳动关系终止前的最后12个月内，劳动者的平均工资水平。接下来须关注的是关于公司合法解除劳动合同的相关事项：
有四种法定情境可导致这种结果，这些常见的案例包括：
劳动者患有疾病或者遭受意外伤害，经过企业提供且符合标准的医疗期治疗后，仍旧无法继续现有的工作任务，同样地，也无法胜任由雇主另作安排的其他职位；劳动者的才华和技能无法胜任岗位需求，虽然经过了相应的培训或岗位调动，但情况并无好转；由于各种不可预见的突发情况的出现，使得劳动合同签订时所依据的客观条件发生了重大改变，以至于原有合约难以维持，此时，如果单位方和劳动者能够进行积极友好的协商，仍然不可能就修改劳动合同的相关条款达成共识；最后一项便是经济紧缩情况下的裁员决策。

法律依据: 《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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