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动过大手术单位可以解除劳动合同吗

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若员工患有重大疾病无法继续参与工作,依据现行法律法规,该企业需按照劳动者的实际工龄及在企业任职的工龄,给予三至二十四个月不等的医疗期间;在这段医疗期之内,企业不得以任何形式单方面解除与劳动者签署的劳动合约。如有违反,企业需要支付双倍的赔偿金作为对劳动者的补偿。待医疗期满之后,如果雇员仍无法胜任之前岗位,乃至调换职位后的工作任务,企业有权提前三十天向雇员告知并结束双方的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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动过大手术单位可以解除劳动合同吗
重大手术后,用人单位不得立即解除劳动合同。员工因病无法工作,企业应给予医疗期,期间不得解约。医疗期满后,若员工无法胜任原岗位或调整后的工作,企业可提前三十天通知解约。违反规定需支付双倍赔偿金。
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工伤后与单位解除劳动合同的风险有多大
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劳务派遣单位能以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同吗
不能。在劳务派遣的劳动合同的履行过程中,若用工单位客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的,并不影响劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同的履行,劳务派遣单位可以与劳动者协商一致后派遣到其他用工单位从事工作。
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