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商业保险伤残赔付标准

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 以下是针对身体1到10级伤残的赔偿规定具体细节，详细内容如下：
（一）关于一级至四级伤残的待遇标准1.一次性的伤残补贴①一级伤残的补贴按照员工自身工资水平计算，为期27个月。
②二级伤残的补贴按照相同的规定计算，为期25个月。
③三级伤残的补贴按照同样的方法计算，期限为23个月。
④四级伤残的补贴也是按照原有方式进行计算，为期21个月。
2.每月都可以享受到的伤残津贴①对于达到一级伤残程度的人员，其津贴水平将按照其工资总额的90%来计算。
②对于属于二级伤残程度的人员，其津贴水平将按照其工资总额的85%来计算。
③对于处于三级伤残程度的人员，其津贴水平会按照其工资总额的80%来计算。
④对于四级伤残程度的人员，其津贴水平将按照其工资总额的75%来计算。
（二）关于五级和六级伤残的待遇标准1.一次性的伤残补贴①如果属于五级伤残的人员，依据相关法律法规，他们可以得到自己工资总额的18个月作为一次性的补贴。
②对于属于六级伤残的人员，她们则能获得自己工资总额的16个月作为一次性的补贴。
2.伤残津贴①如果是五级伤残程度的人员，其津贴水平将按照其工资总额的70%来计算。
②如果是六级伤残程度的人员，他们的津贴水平将会按照其工资总额的60%来计算。
（三）关于七级至十级伤残的待遇标准1.一次性的伤残补贴①符合七级伤势的人员，可以得到自己工资总额的13个月作为一次性的补贴。
②对于八级伤残的员工，他们能获得自己工资总额的11个月作为一次性的补贴。
③如果是九级伤残的员工，根据规定他们能够拿到自己工资总额的9个月作为一次性的补贴。
④而如果正好符合十级伤残的话，那你就可以从自己工资总额中拿出7个月的补偿。

法律依据: 《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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