已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
用人单位不签劳动合同
- 律师解析
-
针对并未签订劳动合同的情形而言，以下几种方式可以作为参考：
第一种是与招聘方进行积极沟通并寻求协商解决；
其次，可以选择向当地劳动行政管理部门内部设立的劳动争议仲裁委员会提交申请以试图通过仲裁的方式加以解决；
再次，倘若对仲裁结论持有异议，则可向上一级人民法院提出诉讼；
最后，若是认为自身权益受到侵害且未能得到应有保障，还可以选择向相关劳动监察机构进行投诉，借助执法机构的力量来督促责任方予以整改。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
0
问题没解答? 125385人选择咨询律师
用人单位不签劳动合同
一键咨询
用人单位劳动合同怎么签
1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位不签劳动合同
对于雇主未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：
首先，积极与雇主沟通并寻求协商解决；其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向上级法院提起诉讼；最后，若权益受损且未获保障，可向劳动监察机构投诉，以督促雇主整改。
1w浏览2024-04-08
单位签劳动合同
10w+浏览2024-10-29
劳动者与用人单位劳动合同去哪签
劳动者与用人单位劳动合同在公司进行签订即可，用人单位会准备好劳动合同，劳动合同需要双方进行签字才生效，用人单位，可以用公章进行代替。劳动合同自双方签字完成时，就有法律效力，且不可以撤销，违约需要支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷用工单位不签劳动合同
支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-12
单位签劳务合同
10w+浏览2024-11-10
用人单位录用劳动合同怎么签？
与用人单位签订录用劳动合同时，要遵循平等自愿，诚实信用，协商一致以及合法的原则，要采用书面的形式订立劳动合同，劳动合同有两份，用人单位和劳动者各保留一份，双方在劳动合同上签字之后，合同生效。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位不签劳动合同,劳动者和单位该怎么办?
用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
1w浏览2024-09-16
单位没签劳动法
10w+浏览2024-10-28
用人单位补签劳动合同能吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位补签劳动合同能吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位不签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1w浏览2024-09-04
单位单方拒签劳动合同
10w+浏览2024-10-22
用人单位不和劳动者签劳动合同怎样
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位不和劳动者签劳动合同怎样的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷单位签劳动合同有什么用
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
1w浏览2025-01-11
事业单位与单位签订劳动合同
10w+浏览2023-09-11
