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辞退员工年假补偿标准
- 律师解析
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当雇主决定与雇员结束或中断劳动合约时，若未能安排雇员充分休息应当享有的年休假，那么应该依照该雇员在本年度已经工作的时长来精确计算其应享受的尚未休完的年休假天数，并在此基础上支付相应的未休年休假薪酬；
然而，如果经精确计算之后得出结果低于整个正常工作自然日的时候，便无需支付相应的未休年休假薪酬。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的;
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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