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三年没签劳动合同还可以索赔吗合法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若员工在入职后长达三年都尚未签订劳动合同,他们有权要求相应的经济补偿。在这种情况下,用人单位应向该员工每月支付两倍的薪资作为赔偿。也就是说,在此期间,员工有权获得三年的双倍工资补偿。
此外,如果企业并未制定有集体合同或集体合同中并无相关规定,那么用人单位需执行同等工种同等报酬的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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三年没签劳动合同还可以索赔吗合法吗
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三年没签劳动合同能索赔吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于三年没签劳动合同能索赔吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
三年没签劳动合同可以索赔吗
可以索赔。三年没签劳动合同,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任。工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资,劳动者可以主张11个月的双倍工资。
1w浏览2024-10-18
三年没签劳动合同可以索赔吗
10w+浏览2023-09-21
三年没签劳动合同能索赔吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着三年没签劳动合同能索赔吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
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劳动纠纷
三年没签劳动合同还可以索赔吗合法吗
劳动者三年内未签订劳动合同,可要求经济补偿,用人单位应支付两倍薪资作为赔偿。若企业无集体合同或规定,则用人单位需按同等工种报酬原则执行。劳动者提出索赔请求合法。
1w浏览2024-04-07
三年没签订劳动合同
10w+浏览2023-09-08
三年没签劳动合同可以索赔吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与三年没签劳动合同可以索赔吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
三年没签劳动合同可不可以索赔
可以索赔。 三年没签劳动合同,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任。工作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资,劳动者可以主张11个月的双倍工资。
1w浏览2024-10-27
三年没签劳动合同被辞退
10w+浏览2023-09-15
三年没签劳动合同能够索赔吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着三年没签劳动合同能够索赔吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
签三个月劳务合同合法吗
劳务合同签署三个月期限是合法的。劳动者与雇佣方可协商确定合同有效期,可短至半年或长至五年、十年,具体应依据用人单位、职位特点和劳动者情况而定。约定三至五年的固定期限合同符合国家法规,并具备法律效力。双方应自愿签订,确保合同内容合法合规。
1w浏览2024-10-07
没签劳动合同超过三年怎么办
9.9w浏览2023-09-15
索尼与第三方签订劳动合同是合理的吗?
索尼与第三方签订劳动合同是合理的。签署的三方合同也是劳动合同的一种,签署之后都需要按照合同中的内容严格执行,否则属于违约的行为,产生劳动纠纷的可以到劳动局申请仲裁。
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劳动纠纷
未签订劳动合同能索赔吗
未签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作三年了没签劳动合同有赔偿吗
10w+浏览2024-02-20
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