小时工与用人单位什么关系
- 律师解析
-
在我们日常生活中经常提到所谓的钟点工和小时工，依据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的用工方式可概括为非全日制用工，这种用工模式下，劳动者与他们所服务的雇主之间发生的是一种劳动法律上公认的'劳动关系'。
具体来说，非全日制用工主要表现为以小时报酬作为基本薪酬计算标准，而劳动者在其服务的用人单位每天的平均工作时间不得超过四个小时，一周累计工作时间也不得超越24小时的使用员工方式。
同时，作为雇佣及被雇佣两方的当事人，他们可以通过口头协商的方式订立非全日制用工协议（即双方所达成的书面意思表示），并且在任何一方需要废止用工合同时，有权随时通过书面或者口头方式通知另一方从而终止合同。在特定情况下暂停或结束非全日制用工时，用人单位有义务不对劳动者支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
如何与单位解除劳动关系？与单位解除劳动关系的，劳动者只需要在法定的期限内通知即可。如果在与单位解除劳动关系的时候，并不存在一些债权债务关系的话，那么只需要到相关的部门办理即可，当然单位也需要及时的向劳动者出具相应的解除劳动合同的证明书。
劳动关系
-
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后，所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
劳动关系
-
如何证明与单位的劳动关系我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何证明与单位的劳动关系相关的法律规定。
劳动关系
问题没解答? 125488人选择咨询律师
小时工与用人单位什么关系
一键咨询
如何与单位解除劳动关系？
与单位解除劳动关系的，劳动者只需要在法定的期限内通知即可。如果在与单位解除劳动关系的时候，并不存在一些债权债务关系的话，那么只需要到相关的部门办理即可，当然单位也需要及时的向劳动者出具相应的解除劳动合同的证明书。
10w+浏览
劳动纠纷小时工与用人单位什么关系
小时工与用人单位构成非全日制劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》。非全日制用工以小时计酬，劳动者每日工作时间不超4小时，每周不超24小时。双方可口头订立协议，随时通知终止合同，且无需支付经济补偿金。
1w浏览2024-04-07
同时与其他用人单位建立劳动关系
10w+浏览2024-11-07
如何证明与单位的劳动关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何证明与单位的劳动关系相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷本人与单位关系是什么
劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。
1w浏览2025-01-13
用人单位何时与劳动者建立劳动关系
10w+浏览2024-11-08
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后，所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷编制与单位是劳动关系吗?
一般不是。在编就是在编制之内,编制和没编制的区别:事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。
1w浏览2024-09-13
用人单位与劳动者的劳动关系何时中止？
10w+浏览2024-03-01
单位怎样与员工解除劳动关系
解除劳动合同须经以下三个环节：1、发出解除劳动合同通知前的环节 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节 3、用人单位解除劳动合同后的环节
10w+浏览
劳动纠纷如何证明与单位的劳动关系
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-09-30
临时工与用人单位之间存在劳动关系吗
10w+浏览2024-02-22
如何证明与单位存在劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
10w+浏览
劳动纠纷如何证明与单位存在劳动关系
尽管未签劳动合同，若雇主与工人满足法律主体资格、有明确劳动规章制度、劳动力构成业务核心等条件，可视为劳动关系。确认劳动关系可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、体检招聘表等证据，其中前三项需雇主举证。
1w浏览2024-06-30
何时起用人单位与劳动者建立劳动关系
10w+浏览2024-07-22
