员工请病假劳动法规定
- 律师解析
- 根据现行的劳动法律法规并未明确规定职工每年可以申请多长时间的病假期，然而，职工能够享有的病假时长应该基于其所患疾病的严重程度来决定。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，倘若劳动者在病假期间因超过了规定的医疗期限而无法胜任原工作岗位或用人单位指定的其他工作任务，那么用人单位有权利提前三十日以书面形式通知当事人，或者再额外支付给当事人一个月的工资数额，即可合理地解除与劳动者之间的劳动合同关系。在此情况下，用人单位如果根据相应法律条文解除与劳动者之间的劳动合同，同时仍需履行相关义务，向劳动者支付适当的经济补偿金。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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员工请病假劳动法规定
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劳动法病假请假规定
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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