员工患病过了医疗期单位可以辞退吗
- 律师解析
-
员工身患重大疾病，作为雇主的公司是否有权实施解聘行为将取决于特定的情境因素。关于这一问题具体的考量因素、法律规定及解决对策如下：
首先，若劳动者在病假的过程中，仍处于医疗期之内，即尚未康复恢复工作能力之时，公司便不得予以解雇。在此情况下，用人单位若单方面擅自解除其与劳动者之间的劳动合同，均构成违反法律法规，劳动者有权依法提起劳动仲裁，请求使用人单位支付相应的赔偿金以及医疗扶助金。
其次，在劳动者病假期结束后，若已超出医疗期限，则用人单位基于员工疾病状况确实无法胜任当前岗位的事实，有权利进行劳动关系的解除。但此种解除必须合法合规，用人单位需按照相关的法律条款支付劳动者经济补偿金以及医疗扶助资金。
最后，对于企业职员因疾病或非工伤导致需要暂停工作接受治疗的情况，遵循员工实际累计工作年限及其在所在公司的服务年限，分以下几种情况给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）工作年限在十年以内、且在本单位工作年限不足五年的员工，给予三个月的医疗期；在本单位工作年限大于或等于五年的员工，给予六个月的医疗期；
（2）实际工作年限超过十年以上、且在本单位工作年限尚未达到十年的员工，给予六个月的医疗期；以此类推直至第十五年以下的，医疗期依次为九个月、十二个月直到二十四个月。对于用人单位违法解雇员工的补偿标准，主要包括以下几点：
（1）经济补偿应依据被解雇员在本公司的服务年限来决定，每服务一年即可获得一个月的基本工资补偿；
（2）对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，将视为一年的服务期限进行计算；
（3）对于服务年限不足六个月的员工，将得到半个月的基本工资补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
患病医疗期辞退如何赔偿生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
患病医疗期辞退怎么赔偿生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
单位辞退患病员工医疗补偿是怎样的？单位辞退患病员工医疗补偿是从入职开始计算补偿的赔偿金。也就是如果说工作满一年的话，那么就要多支付一个月的补偿金，如果说没有满一年，但是已经在6个月以上的话，依然是按照一年的时间来进行计算。
劳动关系
-
员工患病被单位辞退享受医疗补助吗？劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。
-
患病医疗期辞退如何赔偿在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于患病医疗期辞退如何赔偿问题带来帮助。
医疗事故赔偿
-
患病医疗期辞退怎样赔偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着患病医疗期辞退怎样赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
医疗事故赔偿
问题没解答? 125309人选择咨询律师
员工患病过了医疗期单位可以辞退吗
一键咨询
